Структура и органы управления образовательной организацией

Управление образовательной организацией строится в соответствии с Законом Российской Федерации  № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБДОУ, локальными актами.

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

 

 

Органом управления МБДОУ является: руководитель МБДОУ - заведующий.

Формами самоуправления образовательной организации являются: педагогический совет, общее собрание работников. Органы управления действуют на основании Устава.

Структура управления МБДОУ представляет собой совокупность индивидуальных и коллективных субъектов, между которыми распределены полномочия и ответственность за выполнение управляющей функции.

Цель управления реализацией образовательной деятельности: осуществление образовательного процесса путем создания оптимальных условий для охраны и укрепления здоровья, физического и психического развития воспитанников, осуществления преемственности между дошкольным и начальным общим образованием.

Задачи:

-Сохранение и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;

-Обеспечение познавательного, социально-коммуникативного, речевого, физического, художественно-эстетического развития детей;

-Воспитание детей с учетом возрастных и индивидуальных особенностей;

-Воспитание гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, родному краю, семье.

-Взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения полноценного развития дошкольника и оказания консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам развития, обучения и воспитания дошкольников.

Принципы системы управления:

-         принцип ценностно-личностного подхода руководителя к подчиненным;

-         принцип открытости;

-         принцип субъективности;

-         принцип подчинения;

-         принцип нелинейности.

Управление образовательной программой определяется совокупностью внешних и внутренних факторов жизнедеятельности МБДОУ.

Внешние факторы:

-         современные нормативные документы, фиксирующие требования государства к содержанию, формам и технологиям образовательного процесса;

-         право на дошкольное образование всех детей микрорайона;

-         социально-демографические особенности семей посещающих детский сад;

-         социальный заказ на образовательные услуги

Внутренние факторы:

-              обеспеченность образовательного процесса кадрами и совершенствование их профессионального мастерства.

В управлении образовательным процессом реализуются следующие принципы:

-         создание условий, обеспечивающих качество образования, развития и саморазвития ребенка и педагога в соответствии с индивидуальными потребностями детского сада и общества;

-         взаимодействие участников образовательного процесса в рамках сотрудничества, партнерства;

-         личная ответственность всех участников образовательного процесса за конечный результат;

-         целенаправленность, систематичность, оптимальность сочетания, разделения и интеграции различных видов управленческой деятельности.

Принципы построения организованной структуры управления МБДОУ:

-         принцип оптимальной звенности (создание необходимого числа ступеней, уровней для управления);

-         принцип оптимального объема управления (определение максимального числа объектов управления);

-         принцип соразмерности прав, обязанностей и ответственности (необходимо четко знать, кто будет управлять из сотрудников компонентами, звеньями, проблемами, ситуациями – группа или отдельно человек).

Управление в МБДОУ рассматривается как целенаправленное активное взаимодействие заведующего и всех участников педагогического процесса по его упорядочиванию и переводу его в новое качество.

МБДОУ возглавляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем а порядке, установленном муниципальными правовыми актами города Кургана. Отношения по регулированию труда заведующего МБДОУ определяется трудовым договором, заключаемым между Учредителем и заведующим МБДОУ после назначения последнего на должность.

К компетенции заведующего МБДОУ относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью МБДОУ, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или Уставом к компетенции Учредителя и иных органов МБДОУ.

Заведующий:

1) организует работу МБДОУ;

2) действует без доверенности от имени МБДОУ;

3) представляет интересы и совершает сделки от имени МБДОУ;

4) утверждает штатное расписание МБДОУ;

5) утверждает образовательные программы и рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), распределяет обязанности между работниками учреждения;

6) планирует развитие МБДОУ;

7) определяет текущие задачи учреждения;

8) планирует расходы на материальное поощрение работников МБДОУ;

9) планирует и организует учебно-воспитательный процесс;

10) выдает доверенности, заключает договоры, совершает иные юридические действия;

11) утверждает плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, внутренние документы, регламентирующие деятельность МБДОУ;

12) устанавливает порядок распределения доходов, а также виды, размеры, направления их использования;

13) организует оказание платных образовательных услуг, направленных на воспитание и обучение воспитанников;

14) осуществляет подбор и расстановку кадров, пользуется правом приема и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

15) в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения;

16) применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

17) распределяет обязанности между заместителями заведующего МБДОУ;

18) утверждает должностные инструкции;

19) утверждает учебную нагрузку педагогических работников;

20) назначает  и освобождает от должности своих заместителей, руководителей структурных подразделений и других работников, заключает с ними трудовые договоры;

21) решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом.

Решение о назначении заведующего МБДОУ и прекращении его полномочий, а также заключении и прекращении трудового договора с ним принимается Учредителем. Заведующий МБДОУ осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем срочного трудового договора.
         В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников МБДОУ создаётся и действует Педагогический совет. В состав педагогического совета входят все педагогические работники МБДОУ, непосредственно участвующие в   обучении воспитанников, а также заведующий МБДОУ и все его заместители, а также родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников с момента заключения договора об образовании между Учреждением и родителями (законными представителями) несовершеннолетних воспитанников и до прекращения образовательных отношений (ч. 1 ст. 54; п. 4 ч. 3 ст. 44; ст. 61 Закона),представители общественных организаций учреждения, взаимодействующих с учреждением по вопросам развития и воспитания воспитанников.

К компетенции Педагогического совета относится:

- обсуждение и принятие планов работы МБДОУ;

- заслушивание информации и отчетов;

- представление для обсуждения и введения новых образовательных программ.

- принятие локальных актов МБДОУ, изменений и дополнений к ним по своей компетенции;

- рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров;

- организация выявления, обобщения, распространения, внедрения передового педагогического опыта;

- контроль выполнения ранее принятых решений педагогического совета;

Порядок организации деятельности педагогического совета.

Педагогический совет действует с момента функционирования до момента ликвидации МБДОУ и созывается не менее 4 раз в год. Председателем педагогического совета является заведующий МБДОУ.

Организацию деятельности и выполнения решений педагогического совета осуществляет заведующий МБДОУ. Педагогический совет работает в соответствии с планом работы на год.

Заседание Педагогического совета правомочно, если на нем присутствуют не менее 2/3 его членов. Решения Педагогического совета правомочны, если они приняты простым большинством голосов и не противоречат законодательству. При равном количестве голосов решающим голосом является голос председателя Педагогического совета. Заседания педагогического совета оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем педагогического совета, избираемым из членов педагогического совета. Решение, принятое в пределах компетенции педагогического совета и не противоречащее действующему законодательству Российской Федерации, является обязательным.

Общее собрание работников представляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности МБДОУ на основе трудового договора.

В состав Общего собрания работников входят заведующий МБДОУ, работники МБДОУ. На Общем собрании работников вправе присутствовать представители родителей (законных представителей) воспитанников.

Общее собрание работников начинает проводить свою работу с момента функционирования МБДОУ и до момента ликвидации учреждения. Общее собрание работников собирается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год.

К компетенции Общего собрания работников относятся:

- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

- заключение коллективного договора;

- принятие локальных нормативных актов МБДОУ;

- обсуждение перспективного плана развития МБДОУ;

- заслушивание ежегодного отчета представительного органа от работников и администрации МБДОУ по выполнению коллективного договора;

- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам;

- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющие забастовку.

- выборы председателя и секретаря Общего собрания работников сроком на один год

- выдвижение кандидатур работников Учреждения, представляемых к почетным званиям, награждениям;

- выборы состава комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работником Учреждения.

Общее собрание работников вправе принимать решения, если в его работе принимает участие не мене 2/3 сотрудников, для которых МБДОУ является основным местом работы.

Решения Общего собрания работников принимаются большинством голосов, присутствующих на Общем собрании, оформляются протоколом.